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Sage-Femme/ Maïeuticien – Responsable Santé de la Reproduction (SR)- Goundam Mali - H/F

--ALIMA Mali--

ALIMA, l’ONG médicale internationale à visage humain, qui met au cœur de son modèle la co-construction des projets et des parcours professionnels

ALIMA au Mali en consortium avec AMCP-SP

 

ALIMA intervient au Mali depuis juin 2011 aux côtés de l’ONG malienne l’AMCP-SP avec un premier projet dans le Sud du Mali dans la région de Koulikoro visant à réduire la mortalité des enfants de moins de 5 ans. ALIMA/AMCP-SP intervient depuis mars 2012 dans la région de Tombouctou, en réponse au conflit au Nord du Mali et à l’effondrement du système sanitaire dans cette zone. Après un appui au service des urgences de l’hôpital de Tombouctou, et un appui aux structures de santé à Goundam et à Diré, avec 1 CSREF et 18 CSCOM à Diré et 1 CSREF et 17 CSCOM à Goundam en gratuité totale, le projet a connu des évolutions stratégiques majeures passant par une transition et le retrait dans certains centres de santé.  Pour assurer l'accès à des soins en gratuité totale ou ciblée  et de qualité, le projet s’articule autour des axes suivants :

o   Activités de prévention et de soins de santé primaire pour la population cible incluant des activités de santé de la reproduction (accouchements simples, CPN, CPON) ;

o   Activités de soins de santé secondaire pour la population cible au niveau des CSREF, incluant des activités de santé de la reproduction (accouchements avec complication) ;

o   Dépistage et prise en charge de la MAS simple et avec complications pour les enfants de moins de de 5 ans.

o   Surveillance épidémiologique et préparation de riposte aux situations d’urgence.

Aujourd’hui, l’AMCP-SP/ALIMA est présente dans les DS de Goundam dans 26 aires de santé et Diré avec des cliniques mobiles et l’URENI du district, région de Tombouctou Avec l’avènement de la pandémie de Covid-19, AMCP-SP/ALIMA soutient les districts sanitaires de Goundam et Diré (Région de Tombouctou) dans le cadre de la prévention et du contrôle de l’infection (PCI) ainsi que la sensibilisation de la population et la vaccination.

 LIEU DU POSTE : District Sanitaire de Goundam-Région de Tombouctou-Mali

LIEN HIÉRARCHIQUE : Médecin référent projet

LIENS FONCTIONNELS 

Ø  Elle.il rend compte au médecin référent.

Ø  Elle.il oriente et supervise les activités de l’équipe de supervision

Ø  Elle.il encadre les prestataires des maternités de Goundam. (CSRéf et CSCom y compris l’équipe de la clinique mobile)

Ø  Elle.il collabore avec les différents responsables de départements du CSRéf

Ø  Elle.il collabore avec les différents prestataires des CSCom (DTC, SF, IO, matrone, etc….)

Ø  Elle.il supervise les activités SR des équipes mobiles

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, la titulaire du poste sera amenée à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire sera nécessaire. 

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

  1. La mise en place du paquet complet et le suivi de la qualité de toutes les activités de la santé de la reproduction dans les structures appuyées par AMCP-SP/ALIMA.

  2. Développer les activités sur la VBG

  3. Planifier, organiser et évaluer les activités de son champ d’action et les équipes associées, en accord avec les valeurs, politiques et protocoles des soins et le développement du plan d’action

  4. Mettre en œuvre tous les protocoles et procédures d’hygiène et vérifier que son équipe suive les mêmes normes, afin de garantir la qualité des soins et du service dans sa spécialité

  5. Organiser et coordonner les activités de son équipe y compris la supervision à tous les niveaux (programme de la semaine, planning mensuel, congé annuel, absences…), évaluer leurs performances, définir et couvrir les besoins de formation de son personnel afin d’assurer la couverture des besoins en ressources humaines et maintenir un haut niveau de qualité.

  6. Superviser le processus de collecte de donnée dans les activités sous sa supervision

  7. Valider les données en lien avec son activité avant partage au Med Ref.

  8. Elle suit les indicateurs spécifiques à son activité.

  9. Elle informe ses équipes sur la base des résultats

  10. Continuer la mise en œuvre les activités de planning familial et améliorer la sensibilisation de la communauté à travers le réseau des relais communautaires

ACTIVITÉS PRINCIPALES 

 

1)         En salle d’accouchement :

  Renforcer les capacités des sages-femmes et accoucheuses des structures appuyées par AMCP-SP/ALIMA sur :

        Les accouchements par instrument (ventouse) au CSRéf et CSCom SONUB

        La prise ne charge des avortements incomplets par la technique d’aspiration manuelle par le vide au CSRéf et CSCom SONUB

        La prise en charge des hémorragies du post partum et de la délivrance

        Formation sur la réanimation du nouveau-né (Aspiration, massage cardiaque et ventilation) en utilisant le matériel didactique (néonatale)

        La prise en charge des éclampsies et pré-éclampsies

        Les gestes à poser avant et pendant le transfert des urgences obstétricales vers le SONUC

         Le respect des normes d’hygiène des salles de travail

2)         En consultations prénatales, postnatales et gynécologiques

        Évaluer et améliorer la qualité des consultations prénatales et postnatales.

        Veiller à la tenue des séances éducatives pendant les CPN, en collaboration avec les sages-femmes

         Garantir un examen minutieux des femmes lors des CPN,

        Recueillir les informations par zone, pouvant être à l’origine de la faible consultation des femmes enceintes pendant les CPN et des accouchements à domicile

        S’assurer de la bonne prise en charge des cas gynécologiques et des IST

3)         Planning familial :

        Réalise une évaluation du programme de planning familial dans les différents centres de santé urbain ; mettre en place des mesures correctrices en fonction des résultats de cette évaluation

        Évaluer la qualité de différents contraceptifs disponibles dans les services

        Former et accompagne les sages-femmes à la pose d’implants et stérilet

        Collaborer avec l’équipe affectée dans les services de planning familial pour améliorer la sensibilisation

4)         Prise en charge des VVS dans les structures sanitaires

        Mettre et renforcer un bon circuit et veiller au respect du protocole de prise en charge des cas de VBG dans les centres de santé urbains

        Accompagner les sages-femmes à améliorer la prise en charge des VBG dans les centres de santé urbains.

        Maintenir un lien rassurant avec les autres partenaires intervenant dans la prise en charge des VBG

        Veiller à la une prise en charge globale des victimes, surtout sur le volet non médical assuré par d’autres acteurs (volet psycho social et juridique à la demande de la victime)

        Avec les majors des services de maternité, s’assurer de la disponibilité des intrants/molécules de traitement dans les unités de prise en charge.

        Établir les critères de référence au médecin pour les cas compliqués

5)          La Monitoring, analyse et rapport

        S’assurer de la bonne tenue de différents outils de collecte des données (registres, carnet, …)

        Évaluer la qualité des données collectées et la tenue de différents registres

        Participer activement au monitoring des activités et au rapport (collecte et analyse des activités de service de la santé de la reproduction des centres de santé urbains appuyés

6)         Autres

        Travailler au renforcement des capacités des sages-femmes/ infirmières obstétriciennes,  matrones et accoucheuses traditionnelles sur les CPN, les accouchements et le planning familial des centres de santé périphériques mais aussi à l’accompagnement des références ;

        Evaluer les besoins en formation et faire des recommandations

        Participer aux formations et aux séances de sensibilisation

        Créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur

7)        Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles :

  • S’assure que son équipe, les partenaires et les membres de la communauté connaissent la politique d’ALIMA et ont accès à l’information (mécanisme de remontée des plaintes, focal point…).

  • Applique les standards relatifs à la prévention des abus de pouvoir, des violences sexistes et sexuelles.

  • Contribue à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur pour l’équipe, les membres de la communauté et les partenaires impliqués sur le projet

EXPERIENCES ET COMPETENCES

         Avoir un diplôme de sage-femme

         Avoir une expérience minimum de deux ans comme Sage-femme responsable

         Expérience avec une ONG médicale d’au moins un an dans le même domaine

         Avoir la maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Internet,…)

         Avoir de bonnes capacités dans la gestion des équipes et de plusieurs maternités

         Expérience de travail souhaitée avec les cliniques mobiles et équipe de superviseurs ;

         Bonne connaissance des PNP SR (du Mali est souhaitable)

Qualités du candidat

         Capacité d’analyse et sens critique ;

         Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;

         Capacité d’adaptation, diplomatie et patience ;

         Motivation pour l’encadrement et la formation ;

Langues : Français indispensable

CONDITIONS

 Durée du contrat : 3 mois, Contrat à durée déterminée de droit français

Prise de poste : Immédiatement

Salaire : selon expérience + perdiem

ALIMA prend en charge :

1.       Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission

2.       Les frais d’hébergement

3.       La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droit

4.       L’évacuation pour l’employé

DOCUMENTS A ENVOYER

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne avant le 03/08/2021

 

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.