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Chargé(e) de Recrutement - Service Urgence

--ALIMA-SENEGAL--

Élaborer et mettre en œuvre des processus de recrutement efficaces pour la bonne conduite des activités d'Urgence d'ALIMA :

Responsabilités

1. Identification des besoins RH (expatriés terrains) actuels et futurs

  • En collaboration avec les équipes desk, collecter les besoins RH opérationnels des terrains afin de pouvoir proposer les profils adéquats ;

  • Identifier les possibilités au sein des pools ou les besoins de recrutement ;

  • Anticiper sur les évolutions des profils recherchés (qualité) et les besoins (quantité) afin de renforcer ou constituer un vivier adapté aux opérations.

2. Mise en œuvre des processus de recrutement

    Assurer et conduire le recrutement du personnel international terrain et du personnel siège, afin de constituer un pool de personnes prêtes au déploiement en fonction des besoins     opérationnels ALIMA :

  • Définir la stratégie de recrutement adaptée au poste et mettre en place les mesures allant dans le sens des objectifs liés au recrutement ;

  • Coordonner et gérer le processus de recrutement : recueil des besoins et attentes auprès des opérations (fiche de poste, termes de références…), publication des annonces, sourcing, réception et tri des CV, organisation des tests, réalisation des entretiens, prise de références, feedback aux candidats, envois des propositions salariales pour tout profil et métier ;

  • Fournir des conseils sur les questions de recrutement auprès des départements d’ALIMA ;

  • Étudier et évaluer les nouveaux canaux de recrutement, identifier de nouvelles sources potentielles pour attirer les candidats dans les divers métiers de l’humanitaire chez ALIMA, y compris à travers la création ou le support à la création de partenariats ;

  • Elaborer et contribuer aux projets et initiatives permettant l’optimisation du service de recrutement ;

  • Promouvoir ALIMA via la participation à des conférences, séminaires et rencontres (activités outreach) comme employeur de choix.

EXPÉRIENCE

  • Formation (Bac +5) dans le domaine des Ressources Humaines, Administration Publique ou formation jugée équivalente ;

  • Expérience démontrée sur un poste similaire ou expérience jugée équivalente ;

  • Expérience dans une organisation internationale, humanitaire et/ou un environnement multiculturel est un atout ;

COMPÉTENCES TECHNIQUES

  • Maîtrise des techniques d’entretien ;

  • Excellentes capacités rédactionnelles en français et anglais

  • Expérience dans le sourcing  et e-sourcing est un atout ;

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

  • Flexibilité ;

  • Bon relationnel et bonne communication ;

  • Organisation et rigueur ;

  • Capacité à travailler sous pression, et à gérer un gros volume de travail ;


COMPÉTENCES LINGUISTIQUES

  • Maîtrise du français et de l’anglais est indispensable

CONDITIONS

  • Nature du contrat : CDD de droit sénégalais de 6 mois

  • Date de prise de poste : dès que possible

  • Salaire : Grille de salaire siège Dakar – Salaire net pouvant s’élever à environ 1500 euros nets payables en Francs CFA.

  • Avantages extra contractuels:

    • Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (Sénégal) ;

    • Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;

    • Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droits ;

    • Prime d’installation initiale à Dakar ;

    • Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge selon la politique extra contractuelle en vigueur ;

    • Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit.