/

Chargé de Développement Outils & Processus RH

Dakar, Sénégal

Lieu de Mission : Dakar, Sénégal 

Missions et activité principales

1.      Appuyer le directeur des ressources humaines dans le développement, la mise à jour, la formalisation et la mise en œuvre de différents outils et processus RH et notamment :
- Le référentiel de compétences qui sera utilisé tout au long du cycle de l’employé.
- La mise en place d’un système d’information digitale unique (module RH Odoo) permettant d’avoir une vision RH globale quel que soit le statut contractuel des employés.
-La consolidation de différentes procédures RH opérationnelles.

2.      Appuyer le directeur des ressources humaines dans la révision et l’implémentation de la grille des fonctions et politique salariale des sièges (Dakar et Paris):
        -Développement d’un système de scoring des fonctions
        - Révision et mise en place de la nouvelle grille des fonctions sièges
        -Mise à jour et finalisation d’un benchmark salarial pour les sièges
        -Révision et mise en place de la nouvelle grille salariale
    La liste des tâches n’est pas exhaustive. La/le chargé de développement outils et processus RH pourra être amené(e) à exercer d’autres tâches en fonction des besoins du projet

Expériences et qualités

1. Formation

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, droit, administration ou équivalent. Master en GRH fortement souhaité.

2. Expérience

    - Minimum 3 à 5 ans d’expérience professionnelle probante dans le(s) domaine(s) de la                 gestion des RH (administration, développement d’outils et/ou de processus, politique                 salariale)
    -  Expérience en équipe multiculturelle et/ou dans une organisation internationale
    -  Expérience de terrain en ONG internationale fortement souhaitée

3. Compétences techniques

    -  Très bonne capacité d’analyse et de synthèse
    -   Excellente capacité conceptuelle
    -   Bonne capacité rédactionnelle (politique, processus, outils)
    -   Compétence en formation et communication
    -   Excellente maitrise des outils informatiques classiques (MS Office) 

4. Compétences linguistique

    -   Excellente maîtrise écrite et orale du français
    -   Connaissance de l’anglais (au moins passif) est un atout

5. Qualités requises/compétences comportementales

    -   Très bonnes compétences sur le plan relationnel et communicationnel
    -    Flexible, entreprenant(e), autonome
    -    Capacité d’écoute
    -    Empathique, optimiste et convivial

Conditions

  1. Durée et type de contrat : CDD d’un an de droit sénégalais

  2. Prise de poste : dès que possible 

  3. Salaire : Grille de salaire Dakar Siège - Salaire net mensuel pouvant aller de 2000 à 2700 € selon expérience.

  4. Autres avantages :
    -     Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (Sénégal) (si recrutement international) ;
    -     Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;
    -     Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droits (si recrutement international) ;
    -     Prime d’installation initiale à Dakar (si recrutement international);
    -     Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge selon la politique extra contractuelle en vigueur ;
    -     Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit.
    -    Possibilité de développement vers un poste de Financier opérationnel Siège au mission à terme.

  5. Documents à envoyer : Pour postuler, merci de déposer en ligne votre candidature (CV & Lettre de motivation).

Nous traitons les candidatures au fur et à mesure de leur réception. Si une candidature correspond à nos recherches, l’offre peut donc être clôturée avant terme.